• 인적자원개발시스템
    (HRD)

    • 신입사원 OJT
    • Key-Word 집체교육
    • 직무역량향상 프로그램
    • 핵심인재육성 프로그램
  • 성과 관리시스템

    • 목표(MBO) 시스템
    • 인사(역량)평가 시스템
    • 경영성과평가 시스템
    • 역량연봉 시스템
    • 경영성과급 시스템
    • 개인성과급 시스템
    • 발탁승진 시스템
  • 인력유지/관리시스템

    • 자기평가
    • 업무 만족도 조사
    • 경력관리 시스템
    • 해외순환 근무제
    • 보직 순환제

인적자원 개발시스템 (HRD System)

  • Basic HRD

    • 신규입사자 OJT교육
      (멘토링/집체교육)
    • Key-Word 집체교육 시행
      (자신감, 논리적사고 업무접근법)
    • 어학능력향상교육
    • 팀웍향상 워크샵_부서별
  • Professional HRD

    • Key-Man 집중 관리 프로그램
    • 핵심 인재 육성 프로그램
    • 직무별 역량 향상 프로그램
      (R&D, 마케팅, 전략기획 등)
    • 계층별 맞춤형 교육 프로그램
      (리더쉽, 관리자, 팔로워쉽 등)
  • Special HRD

    • 핵심 인재 육성

성과관리시스템

목표관리(MBO) 시스템
회사목표 > 부서목표 > 팀목표 > 개인목표
매주 팀 화합을 통한 목표관리 및 일정 관리
인사(역량) 평가시스템
인사(역량)평가를 통한 성과관리
경영성과 평가시스템
경영성과에 대한 평가시스템
역량연봉 시스템
개인별 능력에 따른 연봉 책정
경영성과급 시스템
경영목표 달성에 따른 이익 재분배
개인성과급 시스템
개인별 능력에 따른 성과급 지급 시스템
발탁승진제
개인별 능력에 따른 승진/승격 제도

인력유지 / 관리 시스템

경력관리 시스템
  • 상/하반기 두차례에 걸쳐 재직자 자기 평가 실시
  • 업무만족도가 낮거나, 기타 불만사항이 있을 경우, 팀장을 시작으로 문제 해결이 가능할 때 까지 면담 시행
  • 현 업무에 만족하는 경우, 개별 Career 관리가 가능토록 점검/지도하여, 인력 유지 및 관리를 지도함
보직 순환제
  • 재직자의 업무 만족도를 지속적으로 관리
  • 재직자의 의사를 충분히 반영 업무 연관성과 경력사항을 고려하여, 보직 변경이 가능토록 하는 시스템
해외 순환 근무제
  • 일정 경력 이상의 현지 외국어 가능자를 대상으로 해외 주재원(일본/미국)으로 단기, 장기, 주재원파견 현지 업무 대응 및 개발 업무 담당
  • 파견기간 : 1개월~2년